De kennis overbrengen aan nieuwe medewerkers van RviG ging voor kort nog op de klassieke manier. Dat past niet meer bij deze tijd. Daarom is er voor de nieuwe medewerkers van Rijksdienst voor Identiteitsgegevens een e-learning ontwikkelt. Met onze e-learning kunnen nieuwe medewerkers zelfstandig kennis opdoen.
E-learning creëert continue instroom mogelijkheden
Wij hebben de bestaande klassikale trainingen omgezet naar een e-learning. Door het gebruik van screencasts en (interactieve) screenshots raken deelnemers snel wegwijs in het systeem. Na afloop kunnen de deelnemers nog even oefenen in de testomgeving en daarna zijn klaar voor het echte werk! De tijdwinst is enorm. Vroeger kregen nieuwe medewerkers een klassikale training over dit systeem. Aangezien de instroom van nieuwe medewerkers niet altijd groot was, moest RiVG soms drie maanden wachten tot er genoeg deelnemers waren om een training aan te bieden.
