Met onze onderwijskundige ervaring hebben wij al vele organisaties verrast met advies en ontwerp op maat. Bij alle leervragen, of ze nu vanuit organisatie verandering, technologische vernieuwingen of een wens tot professionalisering komen, raken wij de kern en komen tot een aantrekkelijk en futureproof leerlandschap voor duurzame groei van de organisatie en de mensen.
Vanuit een duidelijke en scherpe visie zorgen wij voor richting, structuur en samenhang met aantrekkelijke, uitdagende en effectieve leerroutes. Met onderweg een op maat gemaakt online en offline leeraanbod. En volgens onze opdrachtgevers altijd verrassend, innovatief en uiterst effectief.
Het leerlandschap is de unieke fysieke en virtuele leeromgeving van een organisatie. Met dit ontwerp begint de reis: individueel of als team volg je een leerroute. Onderweg naar het einddoel zetten wij bewust de meest geschikte online en offline leeroplossingen in. Altijd prikkelend en soms pittig, want groeien doe je buiten de comfortzone. Als onderwijskundigen besteden wij veel aandacht aan een gezond en positief leerklimaat: wij maken leren leuk, aantrekkelijk en uitdagend. Daar bloei je van op en daardoor blijf je jezelf verwonderen en ontwikkelen.
Geen mens leert hetzelfde en iedereen heeft een eigen leervraag. Daarom zetten wij altijd hoog in op maatwerk; we hebben niets op de plank liggen. Als onderwijskundigen weten we als geen ander hoe we adaptief leren moeten inzetten voor de meeste impact. Ons leeraanbod stemmen we af op kennis, competenties en leervragen van organisatie, teams en individuele medewerkers. Daarbij zetten we slimme technologie in waarmee we ons leeraanbod nog specifieker maken en vooruitgang meten.
"Er zijn heel veel verschillende routes om tot leeroplossing te komen. Wij gebruiken hiervoor het leerlandschap. Samen komen we tot een maatwerk oplossing."
Wat wil je bereiken met opleiding en training? Waar wil je als organisatie naartoe? Niet de middelen, maar het doel staat bij ons voorop. Als de stip aan de horizon is gezet, dan bepalen wij de leerroutes en met de meest effectieve leermiddelen. Dat is een afgewogen mix van online en offline, waarbij we de kracht van beide leervormen optimaal benutten. Gaat het om kennis, vaardigheden of gedragsverandering? Is groepsdynamiek en samen fysiek doen en ervaren belangrijk? Elke keer weer komen wij met passende leeroplossingen. Denk aan e-learning, games, apps, leerplatforms, forums, rollenspelen, werkplekopdrachten, workshops. Niets is ons te gek om mensen vooruit te helpen. Zelfs een flightsimulator niet. Die hebben we ingezet om mensen beter te leren omgaan met stress bij een crisis. Een echte crisis gebruiken was lastig, vandaar dat we in die flightsimulator de medewerkers onder grote druk hebben gezet. Samen ervaren, beleven en leren. En open praten over je eigen rol en gedrag onder stress. Dit was een onvergetelijke interventie met blijvende impact. Daar gaat het ons om.
En met alle andere onderwijskundige vragen die jouw organisatie slimmer, aantrekkelijker en effectiever maken. Kom maar op!
Hoe komt effectief leren tot stand en welke slimme keuzes maak je? We helpen organisaties met het uitwerken van opleidingsplannen, het ontwerpen van leeroplossingen en het verbeteren van opleidingsprocessen.
Voor het uitdenken van een opleidingsontwerp gebruiken wij ons leerlandschap. Aan de hand van ons leerlandschap maken we een ideale mix aan leervormen die passen bij de organisatie, de mensen en natuurlijk de leerdoelen.
Steeds meer organisaties en trainers gaan zelf aan de slag met het ontwikkelen van e-learning, micro learning of blended learning. Om hierbij te helpen hebben wij verschillende praktische trainingen ontwikkeld.
